Leren met hoofd, hart en handen
Enter the head - denken
Het hoofd staat symbool voor kennis, inzicht, weten welke richting men uit wil als individu, als team, als organisatie.
Als ik blijf doen wat ik altijd gedaan heb, kom ik dan terecht waar ik wil terechtkomen?
Dergelijke vragen nodigen uit tot het in vraag stellen van de vertrouwde denkpatronen. Wat zijn alternatieven? Aan de hand van een aantal modellen worden andere denkkaders geboden. Deze modellen toetsen we steeds aan reële cases, en aan uw resultaatgebieden en KPI’s. U formuleert helder en positief wat u wilt bereiken.
Touch the heart - voelen
Hart en ziel staan voor passie en emotie. De motors die ons stimuleren en motiveren om bepaalde doelen te bereiken. Of die ons nu net saboteren.
Wanneer leren en ontwikkelen ook gekoppeld zijn aan voelen en ervaren, wint het aan effectiviteit en kracht.
Linkpower-trainers gebruiken steeds oefeningen die gericht zijn op het “voelen” en ervaren. Passie, drive en emoties kunnen niet liegen. Zij zijn authentiek en hebben impact. Deze authenticiteit verhoogt uw eigen motivatie en de mogelijkheid om “rolmodel” te zijn voor anderen. Dit maakt het mogelijk inspirerend leiding te geven.
Join hands - doen
Handen staan symbool voor actie, taken, realisatie. Strategieën, oplossingen en acties die ontstaan en geborgen zijn in hoofd en hart worden omgezet in actie en waarneembaar resultaat. Tijdens onze projecten waken we nauwlettend op het concretiseren van doelstellingen tot op gedrag- en taakniveau.
Deze aanpak is gekend in changemanagement. We passen ze ook toe in elk leer- en ontwikkeltraject : leren, groeien en ontwikkelen zijn immers “change”.
Dat geldt voor individuen. Voor teams. Voor organisaties.
Get your growth in the heads, hearts and hands of your people!
Als je wil veranderen wat ik doe, werk dan in op wat ik voel.
Als je wil veranderen hoe ik voel, vertel me dan eerst wat ik moet weten.
