Opleiding als business-strategie
Valesta
De uitdaging
Valesta detacheert jonge wetenschappers voor klinisch onderzoek bij farmaceutische bedrijven. Valesta onderscheidt zich op de markt door de uitstekende loopbaanbegeleiding die ze bieden aan hun consultants. Opleiding is één van de belangrijkste middelen om deze doelstelling te verwezenlijken. In dit kader organiseert Valesta zowel technische opleidingen, vaardigheidstrainingen als taaltrainingen.
Voor het luik vaardigheidstrainingen vond Valesta een partner in Kluwer Opleidingen.
De aanpak
Valesta en Kluwer inspireren en ondersteunen elkaar in een gemeenschappelijke visie op leren. Voor Valesta is training geen losstaand gegeven, maar een engagement om de loopbaan van zijn medewerkers te ontwikkelen. Kluwer ontwikkelde voor Valesta een communicatietraining, die uitgebouwd werd tot een echt leertraject rond soft skills met terugkomdagen en verdiepingsmodules. Deze aanpak bleek al gauw een valabel antwoord op de uitdaging van Valesta: training en development uitbouwen als onderdeel van zijn business-strategie.
Ondertussen staat ook een leertraject over projectmanagement op de agenda. Daarnaast geeft Kluwer ook leeradvies aan het hr-department en staat er een opleidingstraject voor de human resources officers in de steigers.
Het resultaat
“De samenwerking met Kluwer zorgde er voor dat we op korte tijd grote stappen konden zetten in het concretiseren van onze visie”, zegt trainingmanager Micheline De Mey. “De learningconsultants van Kluwer volgen de evolutie van ons bedrijf op de voet en weten waar wij voor staan en wat we nodig hebben. Met de opleidingstrajecten en hun advies bieden ze ons waardevolle hulp en ondersteuning. Zo kunnen we in een hogere versnelling onze projecten realiseren ”
